Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}

Съдържание

Увод…………………………………………………………………………….4

Глава първа. Същност, особености и нормативна уредба на разходите, свързани с персонала в предприятието…………………………………….....7

1. Изясняване на понятията “труд”, “работна сила” и “трудови ресурси” и приложението им в икономическата практика……………….…7

2. Същност на работната заплата и на системата за социално осигуряване……………………………………………………………………15

3. Актуални проблеми на цената на труда, включваща работна заплата, осигуровки и данъци……………………………………………..…21

4. Нормативна уредба, регламентираща правилата за отчитане на работната заплата, социалното осигуряване и здравното осигуряване…...26

Глава втора. Теоретични основи на организацията на счетоводното отчитане и анализа на разходите, свързани с персонала…………………...40

1. Теоретични основи на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала………………………………………………………….40

2. Организация на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала…………………………………………………………………..…..46

3. Промени в уредбата на общественото и здравното осигуряване...53

4. Същност, показатели и методика на анализа на разходите, свързани с персонала…………………………………………………..62

Глава трета. Практически особености на счетоводното отчитане и анализа на разходите, свързани с персонала в “Проджеко България”АД……….....71

1. Кратка характеристика на предприятието и запознаване с дейността му………………………………………………………….……….71

2. Счетоводно отчитане на разходите за работна заплата и осигуровки………………………………………………………………….….73

3. Счетоводно отчитане на социалните разходи, разходите за работно облекло и разходите за служебен транспорт………………………………..78

4. Анализ на разходите, свързани с персонала……………………. …82

Заключение…………………………………………………………………….96

Списък на използваната литература……………………………………….99

Приложения.....................................................................................................102

УВОД

Проблемът за цената на труда е един от най-актуалните днес. Това е въпрос, който засяга както работодателите, така и работниците. Работодателите се интересуват от всички разходи, свързани с откриване на работно място от тях - за заплати, за осигуровки, за социални придобивки на персонала, за това как тези разходи се отразяват на собствената им печалба и дали изобщо си заслужава откриване на ново работно място или правенето на социални разходи за персонала. Работниците се интересуват от същите въпроси, защото от тях зависи оцеляването им, задоволяване на потребностите на цялото семейство, зависят условията при които ще работят в предприятието и дали работата ще ги удовлетворява или ще е бреме за тях.

Законодателите също работят над тези въпроси. Всички постоянни промени в трудовото и осигурителното законодателство показват стремеж към търсене на оптимална формула, задоволяваща интересите на всички. Но новите нормативни актове, които се създават понякога си противоречат, пораждат спорове при тълкуването им и прилагането им. Оттук идват и многобройните трудности и проблеми на счетоводителите, които ежедневно трябва да работят с тях.

В настоящата магистърска дипломна работа се третират въпросите, свързани с разходите за персонала в предприятието. Целта на настоящата работа е да се изяснят основните проблеми на отчитането на разходите, свързани с персонала в “Проджеко България”АД.

Основните задачи са:

1. Изясняване на същността на трудовите ресурси и разходите, свързани с персонала

2. Преглед на нормативната уредба, уреждаща правилата за отчитане на работната заплата, осигуровките и социалните разходи

3. Характеристика на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала

4. Изясняване на същността и показателите за анализ на разходите, свързани с персонала

6. Запознаване с дейността на “Проджеко България”АД

7. Отчитане на разходите, свързани с персонала в “Проджеко България”АД

8. Анализ на разходите, свързани с персонала в “Проджеко България”АД

Обект на изследване са: разходите, свързани с персонала в “Проджеко България”АД.

Във връзка с горепосочените цел, основни задачи и обект на изследване в настоящата магистърска дипломна работа бе спазена следната методика на изследването:

1. Набелязване на основните точки, подлежащи на анализ в настоящата работа.

2. Осигуряване на необходимата научна литература.

3. Запознаване с нормативната уредба на разглежданата проблематика, подробно изложена в Глава първа.

4. Разработване на въпроса, касаещ разходите, свързани с персонала в конспектен вид при съгласуваност с научния ръководител.

5. Осигуряване на достъп до част от първичните и вторични счетоводни документи, представящи отчитането на разходите, свързани с персонала на “Проджеко България”АД.

6. Подробно запознаване със съдържанието на горепосочената документация при съдействие от страна на служителите в счетоводния отдел на фирмата.

7. Анализ на разработката.

8. Очертаване на основните проблеми, касаещи разходите, свързани с персонала и оформянето на изводи.

За жалост трудности при разработването на тази актуална тема не липсваха. Затруднения представляваха ограниченията при осъществяване на изследването от вида на:

- липсата на достатъчно време от страна на персонала на фирмата, за да бъде постигнат по-подробен и задълбочен анализ на основната проблематика при отчитане на разходите, свързани с персонала в дружеството;

- във връзка със запазването на търговска тайна и съблюдаването на принципа за конфеденциалност на счетоводния персонал в “Проджеко България”АД, естествено бяха наложени ограничения върху диапазона от разглежданите документи.

- затруднения при очертаването на основните проблеми и изводи възникваха и поради недостатъчната ми практическа подготовка в областта на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала.

При счетоводното отчитане е използван примерния Национален сметкоплан с автор проф. д-р по икономика Стоян Дурин и индивидуалния сметкоплан на “Проджеко България”АД.

Особено внимание по отношение на използваната литература е обърнато върху най-новите разработки по разглежданата тема, след последните промени в законодателството.

При написването на работата е взета нормативната уредба към 01.01.2006г.

-----------------------------------------------------------------

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Правилното отчитане на разходите в предприятията дава възможност за правилно отчитане и разпределяне на печалбата. По този начин се създава реалистична представа за финансовото състояние на всяко едно предприятие. Наблюдението и анализа на разходите са важен момент в управлението на дружеството, от една страна поради необходимостта от тяхното правилно структуриране от ръководството, и от друга - за установяване конкурентноспособността на предприятието и неговите изделия и оттук изграждане на стратегия за цялостно развитие на производството.

От изложеното относно отчитането на разходите, свързани с персонала става ясно, че “Проджеко България”АД спазва методиката, така както това е регламентирано в Закона за счетоводството, в Националните стандарти за финансови отчети за малки и средни предприятия и в примерния национален сметкоплан.

С настоящата разработка се цели да се хвърли светлина на по-особените и важни моменти от процесa по отчитане на разходите, свързани с персонала, да се изследва проявлението на теоретичните постановки с практически примери, да се анализират конкретни данни и да се направят обосновани изводи за състоянието на изследвания обект -“Проджеко България”АД.

В резултат на извършеното последователно разглеждане на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала и направения анализ могат да се направят следните по-важни изводи и констатации:

1. Процесите по отчитане на разходите за работни заплати и осигуровки са свързани и влияещи се от промените в нормативната уредба. Ето защо е необходимо ежегодно предприятието да синхронизира дейността си съобразно законово установените изисквания. С това се цели увеличаване ефективността на счетоводните работници и недопускане на съществени пропуски, за които в последствие фирмата да бъде санкционирана.

2. Положителна страна е използването на собствена програма, разработена от програмист специално за нуждите на “Проджеко България”АД, при изчисляването на месечните възнаграждения, определяне на всички осигурителни вноски, удръжки и надбавки. Това води до по-голяма гъвкавост, приспособимост и по-бърза реакция при нови промени в законодателството.

3. Към настоящият момент “Проджеко България”АД е регистрирано в системата Е-рау и системата за електронно подаване на документи в Националната агенция за приходите в значителна степен улеснява трудоемкия процес при подаването на съответната документация, отнасяща се до разходите, свързани с персонала (Декларация-образец 1, Декларация-образец 2, придружителни писма и всички други).

Счетоводното отчитане на процеса на производство в “Проджеко България”АД е добре организиран, но все пак не липсват слабости. На тази основа могат да бъдат конкретизирани следните по-важни недостатъци и препоръки и насоки за тяхното отстраняване:

1. Не съвсем икономично е организиран процеса по събирането, съхраняването и следене на данните в личните досиета на работниците относно навършването на кръгла година трудов стаж, относно броя на неосигурените членове на семейството. Това води до повишени разходи за труд и увеличение на разхода на време при ежемесечното определяне на тези данни. Би било добре да се въведе електронна програма за следенето на всички тези данни, която да се обвърже директно с програмата за определяне на индивидуалната работна заплата и със системата за ежемесечно подаване на данни към регионалното управление по социалното осигуряване.

2. Проблеми и трудности при своето счетоводно отчитане пораждат и социалните разходи, които предприятието прави. Проблемите се дължат на липсата в счетоводното ни законодателство на точна регламентация за тяхното отчитане. Трудности поражда нормативната уредба, уреждаща кои точно са тази разходи, как да се разграничават и какви точно данъци се дължат върху тях. Многото неясноти, разпокъсаността и постоянните промени в законодателството затрудняват работата на счетоводителите и пораждат противоречиви мнения и тълкувания на един и същ въпрос.

3. В дългосрочен план предприятието планира да разшири дейността в сферата на друго производство. Поради факта, че “Проджеко България”АД ще насочи потенциалната си дейност към предприятия и производства, за които необходимостта от тях има сезонен характер, персоналът зает в това производство ще бъде наеман в условията на граждански договор (договор за поръчка и договор за изработка). Обхватът на договора съвпада със стартирането и приключването на възложената работа. Това ще доведе до необходимостта от счетоводно отчитане на този вид правоотношения, които в значителна степен се различават от трудовите такива. Наличният във фирмата програмен продукт за обработка на разходите за работна заплата и за осигуровки не е в състояние да поеме отчитането им, което автоматично ще наложи необходимостта от закупуване на нов продукт или разширяване обхвата на притежавания. Поради спецификата на счетоводното отчитане на гражданските правоотношения (от сключването на договора до прекратяването му) назначения към настоящия момент счетоводен персонал не би бил в състояние да поеме цялостното отчитане на двата вида правоотношения. Липсата на отделен служител, занимаващ се с отдел “Труд и работна заплата” създава допълнителни трудности.

Въпреки тези трудности счетоводния екип на “Проджеко България”АД се стреми да се приспособява към всички новости, да търси по-добра формула за организацията на счетоводната работа и да оптимизира разходите на труд и време на счетоводните работници.

ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативни актове

Кодекси:

Кодекс на труда

Кодекс за социалното осигуряване

Данъчно-осигурителен процесуален кодекс

Закони:

Закон за счетоводството

Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2006г.

Закон за насърчаване на заетостта

Закон за здравното осигуряване

Закон за облагане доходите на физическите лица

Наредби:

Наредба за работното време, почивките и отпуските

Наредба за договаряне на работната заплата

Наредба за пенсиите и осигурителния стаж

Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения

Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя

Наредба №3 от 19.04.2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място

Наредба за функциите на Националния осигурителен институт по събиране и разпределяне на задължителните осигурителни вноски

Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане

Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки

Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица

Наредба за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България

Национални стандарти за финансови отчети за малки и средни предприятия, обн. ДВ бр.30, 07.04.2005г.

II. Учебници и книги

Ангелов, Д., Икономика на предприятието, Университетско издателство, 1995

Благоев, Б. и други, Икономика на предприятието, Университетско издателство, 2001

Димов, И. Обща икономическа теория – част І, изд.”Абагар”, В.Търново, 1995

Дринов, М. Политика по заетостта и безработицата в България в преходния период, акад.изд., 2001

Дурин, С., Счетоводство на предприятието, изд. “Форком”, 2003

Дурин, С. и др., Текущо данъчно и счетоводно отчитане и годишно приключване за 2001г., изд. “Образование и наука”, 2001

Мръчков, В. и др., Трудови отношения – 2006г., ИК “Труд и право”, 2006

Павлов,С., Наръчник по заплащане на труда, ИК “Труд и право”, 2003

Тодоров, Г., Финансово-счетоводен анализ, ИК “Стено”, 2003

Христосков, И. и др., Социално осигуряване – 2006г. ИК “Труд и право”, 2006

Шопов, Д. и др. Икономика на труда, изд. “Тракия-М”,София, 2002

Шопов, Д., Индустриалните отношения в България, изд. “Форком”, 1994

III. Списания

Счетоводство XXI

Данъчна практика, счетоводство, финанси на фирмата

Български законник

Счетоводство плюс

Труд и право

Данъчна практика

Седмичен законник

Главен счетоводител

Български счетоводител

IV. Internet:

www.econ.bg www.government.bg

www.taxadmin.minfin.bg www.noi.bg

www.accounterbg.com www.iasb.org

Коментари на клиенти: